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Erleben Sie immer wieder Streit mit einem Kollegen, Geschäftspartner oder dem Chef? 

 

Der Konflikt zehrt spürbar an Ihren Nerven – manchmal zerrt er auch, stresst, frustriert und kostet Sie viel zu viel Energie?  Womöglich zieht die Auseinandersetzung sogar schon weitere Kreise – Mitarbeiter oder auch Kunden sprechen hinter vorgehaltener Hand darüber? 

Haben Sie schon alles Denkbare für eine Lösung getan – bisher ohne Erfolg?

Dann vereinbaren Sie jetzt einen ersten Termin um die wahren Ursachen zu klären.

relight! Konflikt-Coaching macht sichtbar, was Sie unbemerkt noch immer ausbremst.

Was wäre, wenn Ihnen schon bald die wahre Ursache des Konflikts klar wäre?

Wenn es neue Ansätze zu einer wirklichen Klärung gäbe?

Wenn es Ihnen zudem gelänge, die Bremskraft des Konflikts in Schubkraft für Ihre Ziele umzuwandeln?

Wie viel leichter und erfolgreicher verliefe ab dann Ihr Business?

Anhaltende Auseinandersetzungen bremsen uns dagegen immer weiter aus.

 

Erst recht dann, wenn wir weiterhin Vollgas geben. Das erzeugt Reibungswärme, kostet viel Kraft, führt aber nicht zum Ziel. Anhaltender Ärger in der Firma belastet früher oder später  auch unser Privat- und Beziehungsleben.

Entweder, Sie verlieren weiter Energie und binden wertvolle Ressourcen in einem schwelenden Konflikt. 

 

Oder Sie befreien sich davon und richten Ihre Kraft wieder zu 100 Prozent auf Ihre Ziele aus.


Ich hatte als Berater über die letzten 20 Jahre Einblicke in unzählige Konflikte.

 

Streit zwischen Geschäftspartnern oder innerhalb der Führungsetage. Zum Teil galten die Situationen als völlig verfahren und unlösbar.  

Dabei entdeckte ich einen bisher wenig bekannten, äußerst effizienten Lösungsansatz.

Sie machen unbewusste Gewohnheitsfehler. 

 

Die Folge: In Ihrem Streben, den Streit konstruktiv zu klären, vertiefen Sie ungewollt den Konflikt.

Sie gießen Öl in das Feuer, welches Sie dringend löschen wollen. Das kommt schlicht davon, wie wir gelernt haben, zu kommunizieren.

Sobald Sie diesen Vorgang aber ein mal klar durchschaut haben, werden Sie ihn wahrscheinlich nie wieder übersehen. 

In drei Schritten zur Klärung

1. Wir decken zusammen den unsichtbaren Mechanismus auf, der eine Lösung verhindert.


2. Im Anschluss leiten wir daraus einen neuen Ansatz zu Klärung ab.


3. Sie wenden die neue Lösung im Alltag an und  justieren bei Bedarf noch etwas nach.

Dabei gehen wir schrittweise vor. Plausibilitätsprüfungen aus erweiterter Perspektive, Ergebnisprotokolle und Feedback-Calls nach jeder Besprechung unterstützen Ihre neue Navigation. 

Vereinbaren Sie ein Kennenlernen-Gespräch.

Wenn Sie Ihrem Konfliktpartner danach wieder begegnen, werden Sie die Situation aus einem anderen Blickwinkel betrachten können. Sie werden womöglich sogar darüber schmunzeln, wie viel klarer und sicherer Sie sich fühlen. Beste Voraussetzung, für den nächsten konstruktiven Schritt in Richtung Klärung. 

relight! Konflikt-Coaching macht sichtbar, was Sie unbemerkt noch immer ausbremst.

 

Mit dem relight! Konflikt-Coaching durchschauen Sie die Ursache des Konflikts und realisieren die Lösung. Die bis dahin gebundene Energie wird wieder frei für Ihre Ziele.


Was ist Ihre ganz individuelle Herausforderung?
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